Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize zwischen den Mitarbeitern auszurichten Und Aktionäre eines Unternehmens Aktionäre wollen die Aktienkurs zu erhöhen, so lohnende Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder hat die gleichen Ziele im Auge. Wie eine Aktienoption Vereinbarung Works. Sie, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird , Und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren zu erwerben, und die restlichen 500 Aktien sind am Ende von drei Jahren gewachsen Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert die Arbeitnehmer, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen vest. Examples von Stock Option Exercising. Using die sa Ich gehe davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 ausgegeben werden, ausüben und diese Aktien zum Marktpreis von 70 verkaufen Die Transaktion generiert einen 20-pro-Aktie-Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, ist der Manager Nicht die Aktienoptionen ausüben Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, das Unternehmen zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einem Aktienkurs zu profitieren Steigern die Straße. Factoring in Unternehmen Aufwendungen. Ens werden oft ohne Barauszahlung Anforderung von der Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie ist und der Marktpreis 70 ist, fo R Beispiel, kann die Firma einfach zahlen die Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoption Aktien Wenn 500 Aktien vergeben sind, beträgt der Betrag an den Arbeitnehmer 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt diese Notwendigkeit für die Arbeiter, um die Aktien zu erwerben, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Unternehmens-Gewinn - und Verlustrechnung gebucht. Immer immer immer daran denken Dass immer Aktienoptionen ist nicht das Gleiche wie immer Aktien von Aktien Die Option ist das richtige, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen Bevor Sie die Aktien kaufen können - oder üben Sie Ihre Optionen - Sie brauchen diese Option zu erwerben Sie müssen das Recht, diese Aktien zu kaufen, die Sie benötigen, um in diesen Aktien zu erwerben. Auszug Ihrer Optionen werden Sie ein Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit growt H-Potenzial Während Sie nicht verpflichtet sind, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, über die ein Mitarbeiter hat die Fähigkeit, Rechte zu realisieren Eine Aktie gilt als übergeben, wenn die Mitarbeiter können den Job verlassen, dennoch behalten das Eigentum an der Aktie ohne Konsequenzen. Schutzpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma, während Mitarbeiter von einem anderen beteiligt sein Unternehmen könnte in 20 Prozent ihrer Optionen nach jeweils fünf Jahren in den High-Tech-Unternehmen, die typische Währung Zeitplan ist ein wenig komplizierter Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung, und dann Eine zusätzliche 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen sind ausgeübt. Example Vesting Zeitpläne, nicht-High-Tech-Unternehmen. Vesting, Unternehmen A. Vesting, Unternehmen B. eighth Monat des Jahres 4.Let s annehmen thre E hypothetische Mitarbeiter begannen mit der Arbeit am 1. Januar 2001 Man arbeitet bei der Firma A, man arbeitet bei der Firma B, und man arbeitet bei der Hightech-Firma. C Nehmen wir nun an, dass alle drei Mitarbeiter am 1. Oktober 2003 ihre Arbeit verlassen haben Jahre und neun Monate Beschäftigung oder 33 Monate Der Mitarbeiter bei der Firma A wird 67 Prozent zwei volle Jahre mal 33 Prozent betragen, und der Mitarbeiter bei Firma B wird 40 Prozent zwei volle Jahre mal 20 Prozent sein. Der Mitarbeiter bei der Firma C wird sein 79 Prozent gaben 25 Prozent plus 27 mal 2 Prozent. Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen die stock. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Gesellschaft haben, sind sie eher Entscheidungen zu treffen In der Gesellschaft das beste Interesse und auf einer Ebene, die das Unternehmen zu erreichen, seine Ziele und Ziele zu unterstützen Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Firma Schließlich sind sie die Eigentümer Besitz trägt mit ihm bestimmte Antwort Ibilities, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl upside und downside potenzial. Schuldner haben die größte Verantwortung und stehen zu gewinnen oder verlieren die meisten. Holder von unbelasteten Optionen. Holder von Freizügigkeit Optionen nicht ausgeübt. Schuldner ausgeübt Optionen. Former Aktionär verkauft Aktien. Gain, wenn Aktienkurs erhöht. Lose, wenn Aktienkurs sinkt. Oft, unter Rang-und-Datei Mitarbeiter, Optionen sind mehr wie selbstgesteuerte Bonus-Pläne behandelt, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist Die meisten Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind Üben ihre Optionen, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion Dies ist bekannt als Flipping der Option. Generisch, nach einem Börsengang gibt es eine Zeitspanne, die als die Sperrfrist, während der Mitarbeiter sind von der Ausübung ihrer Aktienoptionen beschränkt Regeln der Sperrfrist können von Unternehmen und von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens unterschiedlich sein. In der Regel beträgt die Sperrfrist 180 Tage sechs Monate, danach können zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen Ihre HR-Abteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Unterstand Ihr Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten können Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen Jeder Plan hat verschiedene steuerliche Implikationen und Regeln mit ihm verbunden Die Mitarbeiter einiger Unternehmen müssen nach der Ausübung von Optionen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie sie mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum verbleiben, um die Aktie zu halten. Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter ihre Bestände nur so lange behalten können Da sie für den Arbeitgeber arbeiten Arbeit ist es, die Loyalität und die Beibehaltung der Mitarbeiter zu gewährleisten, zumindest für eine Zeit Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, um Ihre Aktie zu verkaufen, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie den Bestand besitzen oder nur in den Optionen belegt sind oder ob Sie sich umsetzen In der Lage, die Bestände zu verkaufen, die Sie besitzen Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Implikationen. Be sicher, sorgfältig zu lesen, die Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber, die Informationen über die Aktienoption Plan enthält, können Sie Möchten Sie einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotenzial zu maximieren, während Sie die Steuerschuld minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben, die zu einem bestimmten Zeitpunkt ausgegeben werden In der Lage sein, nur einige Ihrer Aktie auszuüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden haben. Das bedeutet, dass Sie die besten Chancen auswählen müssen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu erreichen. Zum Beispiel können Sie Eine Gelegenheit erhalten, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen, wie zB Bleiben mit der Firma für eine bestimmte Zeit, können Sie eine zusätzliche Option für eine andere Anzahl von Aktien angeboten werden, zu einem anderen Preis angeboten Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal Sie können Ihre Optionen ausüben In irgendeiner Reihenfolge Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausüben müssen, in der sie Ihnen gegeben haben. Wählen Sie eine Zahlungsmethode Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld zahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Dies ist jedoch immer die häufigste Zahlung Methode, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmaklern und Finanzinstituten zu entwickeln, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die es nicht verlangen, dass sie mit einem Pauschalbetrag an Bargeld kommen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilzunehmen. In einigen Fällen ist ein Ganzes Bargeldlose Übung kann ausgeführt werden Ihr Plan Beschreibung oder Ihre HR-Abteilung kann die Alternativen erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld erforderlich, um zu bezahlen, um ein o Ption, bereit sein, zusätzliche Mittel zu zahlen, um die Einbehaltsanforderungen für nicht qualifizierte Optionen zu decken Der genaue Betrag der Einbehaltung wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie den Bestand kaufen. Ausübung der Option Sobald Sie die Regeln, die mit dem Aktienoptionsplan verbunden sind, untersucht haben , Und du hast genau bestimmt, wie und wann du deine Optionen ausüben möchtest, musst du wahrscheinlich irgendwelche Papierkram ausfüllen und sie an deinen Arbeitgeber schicken, um den Bestand zu kaufen. Nur warten bis zum letzten Moment, wenn deine Optionen auslaufen, Bevor du auf die Gelegenheit gehst Im Idealfall wirst du genügend Zeit zu verstehen, was du kaufst und die besten Chancen entscheidst, damit du am meisten finanziell kommst. Die Entscheidungen, die du machst, bestimmen, wie viel Steuerpflicht Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich , Contributor. Employee Stock Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Lassen Sie uns mit den Teilnehmern der Stipendiat Mitarbeiter und Grantor beginnen Arbeitgeber Letzteres ist das Unternehmen, das den Stipendiaten oder Angestellten beschäftigt. Ein Stipendiat kann ein Vorgesetzter oder ein Lohn - oder Angestellter sein und wird auch oft als Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel mit gewissen Einschränkungen Die wichtigsten Einschränkungen ist das, was als die Wartezeit bekannt ist Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Angestellter warten muss, um ESOs ausüben zu können. Übung von ESOs, wo die Option das Unternehmen benachrichtigt, dass er oder sie das gerne kaufen möchte Aktie ermöglicht es dem Optionsnehmer, die referenzierten Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, der in der ESO-Optionsvereinbarung angegeben ist. Der erworbene Bestand in ganz oder teile kann dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis, Je größer die Ausbreitung ist und daher um so größer die Entschädigung nicht gewinnen der Mitarbeiter verdient Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der ordentliche Ausgleichssteuersatz liegt D zum Spread. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben, werden Sie in der Lage sein, die erworbenen Aktien der Aktie zu erwerben. Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für Die Aktie ist, an der Stelle der Übung, die Sie kaufen, um die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und je größer die Streuung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer die Erträge. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Mitarbeiter darf ausüben und Kauf-Aktien, aber die Aktie darf nicht in einigen seltenen Fällen gegeben werden Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was als der Aktienoptionsplan des Unternehmens bekannt ist, und die Optionsvereinbarung, um die Rechte und Schlüsselbeschränkungen für Mitarbeiter zu ermitteln. Erstere wird zusammengestellt Der Vorstand und enthält Einzelheiten über die Rechte eines Stipendiums oder eines Optionsnehmers. Die Optionsvereinbarung liefert jedoch die wichtigsten Einzelheiten, wie zB den Ausübungsplan, die durch den Zuschuss und die Ausübung vertretenen Aktien Streik-Preis Natürlich werden die Begriffe, die mit der Ausübung der ESOs verbunden sind, auch ausgeschrieben. Für mehr über die Entschädigungsgrenzen, lesen Sie, wie eingeschränkte Aktien und RSUs steuerpflichtig sind. SOs wohnen typischerweise in Teilen über die Zeit in Form eines Warteplans Dies wird in den Optionsvereinbarungen dargelegt. ESOs werden normalerweise zu vorgegebenen Terminen ausgeübt. Zum Beispiel können Sie in einem Jahr 25 Weste haben, ein Jahr ab dem Stichtag, weitere 25 können in zwei Jahren wohnen und so weiter, bis Sie als voll vertraut angesehen werden Wenn du deine Optionen nach dem Jahr eins, dem die 25, die in diesem Jahr bezahlt haben, nicht ausübt, dann hast du ein kumulatives Wachstum in Prozent, und nun ausübbare Optionen, über die zwei Jahre Sobald alle sich beworben haben, kannst du dann das ganze ausüben Gruppe, oder Sie können einen Teil der voll vertrauenswürdigen ESOs ausüben Für mehr Einblick, lesen Wie kann ich etwas auswerfen. Zurück für die Aktie Mit anderen Worten, an dieser Stelle könnten Sie beantragen, 25 von 1.000 Aktien in der ESO gewährt, was bedeutet Sie würden 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis der Option erhalten Sie müssen mit dem Bargeld, um für die Aktie zu bezahlen, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht die Marktpreis Verrechnungssteuer und anderen verwandten Zustand und Bundeseinkommen Steuern werden zu diesem Zeitpunkt von der Arbeitgeber abgezogen und der Kaufpreis wird in der Regel diese Steuern auf die Aktienkurs Kaufkosten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige oder haben einige derzeit, kann wieder gefunden werden, was ist Nannte die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lagerplan Seien Sie sicher, diese sorgfältig zu lesen, wie feine Druck kann manchmal verbergen wichtige Hinweise über das, was Sie können oder nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten Es gibt Einige schwierige Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung entweder freiwillig oder unfreiwillig. Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, können Sie nicht in der Lage, auf Ihre Optionen vor oder nach dem halten Y sind gewidmet Während einige Überlegungen über Umstände gegeben werden können, warum die Beschäftigung beendet wurde, wird meistens Ihre ESO-Vereinbarung mit der Beschäftigung beendet oder kurz nachdem die Optionen vor der Beendigung der Beschäftigung ausgeübt haben, können Sie ein kleines Fenster als Gnade bekannt sein Zeitraum, um Ihre ESOs auszuüben Wenn Sie Positionen abstellen, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigungskündigung ein wichtiger Aspekt Dies ist, weil, wenn Sie das Eigenkapital verlieren, das Sie versuchen, sich zu hecken, sind Sie Holding gehalten, die ihrem eigenen Risiko ausgesetzt sind, das kein Eigenkapital hat Offset Wenn Sie Verluste auf Ihre Absicherungen und Gewinne auf Ihre ESOs haben, die nicht realisiert werden können, wird ein großes Verlustrisiko erstellt. Erfahren Sie mehr darüber, wie die Absicherung in Hedging funktioniert. ESO Spread Lassen Sie uns das genauer anschauen - bedingte Verbreitung zwischen dem Streik und dem Aktienkurs Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie möchten 25 Ihrer 1.000 Aktien je ESO ausüben S, müssten Sie zahlen 25 x 250 für die Aktien, die gleich 6.250 vor Steuern ist Zu diesem Zeitpunkt jedoch ist der Wert auf dem Markt 12.500 Deshalb, wenn Sie üben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie erworben haben Von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESOs würde net Sie insgesamt 6.250 pretax Wie oben erwähnt, jedoch wird der Gewinn der intrinsischen Spread-Wert als gewöhnliches Einkommen besteuert alle in dem Jahr, in dem Sie die Übung und was schlimmer ist, erhalten Sie keine Steuerausgleich aus dem Zeitverlust oder extrinsischen Wert auf den Anteil der ausgeübten ESOs, was erheblich sein könnte. Bei der Erhebung von Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewandt haben, geben Sie nicht nur den gesamten Zeitwert an Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert-Capture in der Übung So, dass 6.250 jetzt schrumpft auf 3.750 Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch unterliegen der Steuer auf die Ausübung, ein oft übersehen Risiko irgendwelche Gewinne auf dem Lager nach Übung würde jedoch als Kapitalgewinne verlängert werden oder Kurzfristig abhängig davon, wie lange Sie den erworbenen Bestand halten Sie müssten die erworbene Aktie für ein Jahr und einen Tag nach der Ausübung halten, um für den niedrigeren Kapitalgewinnsteuersatz zu qualifizieren. Für mehr über Kapitalertragsteuern siehe Steuereffekte auf Kapitalgewinne. Lassen Sie s davon ausgehen, dass Ihre ESO ausgeübt hat, oder ein Teil Ihres Zuschusses sagen, 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien und Sie möchten ausüben und erwerben 250 Aktien der Aktien des Unternehmens Sie müssten Ihre Firma über die Absicht, Sie auszuüben benachrichtigen Wäre dann erforderlich, dass Sie den Preis der Übung bezahlen, wie Sie unten sehen können, wenn die Aktie bei 50 gehandelt wird und Ihr Ausübungspreis 40 ist, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu kaufen 40 x 250 10.000 Aber da Ist mehr. Wenn es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen handelt, müssten Sie auch im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen eine Verrechnungssteuer bezahlen, wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis 12 , 500 - 10.000, was ist die Ausbreitung manchmal als das Schnäppchen Element bezeichnet. Die 2500 steht für die Menge der Optionen sind in das Geld, wie weit über dem Ausübungspreis dh 50 - 40 10 Diese in-the-money Betrag ist auch Ihr steuerpflichtig Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Entschädigungserhöhung angesehen und damit bei den ordentlichen Einkommensteuersätzen besteuert wird. Figur 1 Eine einfache ESO-Übung, um 250 Aktien mit 10 intrinsischen Wert zu erwerben. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, der Gewinn auf Übung wird realisiert und löst ein Steuerereignis aus. Natürlich, sobald Sie die Aktie erwerben, wenn es irgendwelche Preisänderungen gibt, vorausgesetzt, dass Sie nicht liquidieren, wird dies entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf der Lagerposition erzeugen. Die letzteren Teile dieses Tutorials sehen Steuerliche Implikationen des Haltens der Aktie gegenüber dem Verkaufen sofort bei Ausübung Holding Teil oder alle der erworbenen Aktien hebt einige heikle Fragen in Bezug auf Steuerpflicht Missverständnis. Intrinsic Versus Time Value Wie Sie in der Tabelle oben sehen können, Der Betrag des intrinsischen Wertes ist 10 Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf den Optionen Ein unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Ausübung verfallen ist. Abhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf des Datums der ESOs ablaufen und mehrere andere Variablen, Zeitwert kann größer oder kleiner sein Die meisten ESOs haben ein ausgegebenes Ablaufdatum von bis zu 10 Jahren So wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes. Sie müssen ein theoretisches Preismodell verwenden, wie Black - Scholes, die für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs berechnen wird Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung eines ESO, während es intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel gibt Zeit Wert vorausgesetzt, es ist noch übrig, was zu einer potenziell großen versteckten Opportunitätskosten , Die tatsächlich größer sein kann als der Gewinn, der durch den intrinsischen Wert repräsentiert wird. Weitere Informationen darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs verschiebt sich mit der Bewegung des Stoc K Preis und verbleibende Zeit bis zum Verfall und mit Änderungen der Volatilität Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, gilt die Option als aus dem Geld, das auch im Volksmund als unter Wasser bekannt ist. Wenn am oder aus dem Geld das ESO hat, Kein intrinsischer Wert, nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht in einem sekundären Markt gehandelt werden, können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgeführten Optionen Brüder wieder, müssen Sie ein Preismodell, um Inputs in den Ausübungspreis, die verbleibende Zeit, den Aktienkurs, die risikofreien Zinssätze und die Volatilität zu stecken. Dies wird einen theoretischen oder fairen Preis ergeben, der reinen Zeitwert auch als extrinsischer Wert bezeichnet.
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